キャバクラ経営でキャストが足りていないと、「求人サイト」への掲載を検討する方は多いでしょう。

しかしいざ求人サイトを利用するにあたって、以下のような疑問をお持ちではありませんか？

• キャバクラ向け求人サイトの費用相場ってどのくらい？
• 少しでも費用を抑えてキャストを雇用するにはどうしたらいい？

そこで本記事では、キャバクラ向けの求人サイトの費用相場について、以下の内容を解説していきます。

• キャバクラ向け求人サイトの費用相場
• 費用で選ぶキャバクラ向け求人サイト3選
• キャバクラ向け求人サイトで費用を抑えるコツ

「少しでも安く優秀なキャストを確保したい」というオーナー様は、ぜひ参考にしてみてください。

キャバクラ向け求人サイトの費用相場

キャバクラ向け求人サイトに求人広告を掲載する場合、以下のどちらかが費用相場となります。

• ケース①：掲載費用1万円~8万円/月
• ケース②：採用・体験入店5,000円~10万円/人

キャバクラ向け求人サイトは、このように「掲載料金型」と「成果報酬型」に大きく分類できます。

それぞれオプションなどを加味すると際限なく跳ね上がっていきますが、シンプルなプランの相場としては上記をイメージしておくといいでしょう。

ここからはそれぞれの課金形式のメリット・デメリットについて紹介するので、どちらの費用体系が適していそうか確認してみてください。

掲載料金型

掲載料金型のメリット・デメリットは以下の通りです。

• メリット：決まった料金で何人でも採用できる
• デメリット：1人も採用できない可能性がある

掲載料金型は、毎月決まった料金で好きなだけ面接・採用を行うことが可能。

しかし、求人サイト自体の集客力が弱かったり、出稿する求人広告の魅力が低かったりすると、1人も応募自体来ない可能性もあります。

とにかく多くの人を面接したい店舗様や、魅力的な広告を出稿できる自信がある店舗様は、掲載料金型がおすすめです。

成果報酬型

続いて、成果報酬型のメリット・デメリットは以下の通りです。

• メリット：採用にあたって無駄な費用がかからずに済む
• デメリット：掲載料金型よりも、1人あたりの採用費用が割高になることがある

成果報酬型は、採用・体験入店1人につき、まとまった費用が発生するプラン。

わかりやすく言えば、「1人採用につき〇〇円」と明確に決まっている料金形態です。

そのため無駄な費用がかかる心配はなく、明朗会計で雇用や体験入店をお願いできるのがメリット。

しかし、掲載料金型はうまく活用できれば1ヶ月で複数人採用できることもあるため、比較すると割高になってしまう可能性がある点には注意が必要です。

安定した費用で1人1人丁寧に雇用していきたい店舗様には、成果報酬型がおすすめです。

キャバクラ向け求人サイトの費用を決定する要素

キャバクラ向け求人サイトの費用相場について紹介しました。 そんな相場料金ですが、具体的に以下の要素で構成されます。

• 求人サイトの知名度・集客力
• 画像や動画の掲載数
• 優遇オプション

それぞれ具体的に解説していくので、ぜひ求人サイト選びに役立ててみてください。

求人サイトの知名度・集客力

まず求人サイトの知名度・集客力は、費用に大きく影響してきます。

例えば、「毎日5,000人が見るサイト」と「毎日100人が見るサイト」とで同じ料金だったら、あなたはどちらを利用するでしょうか？

このような理由から、求人サイトが大きければ大きいほど費用も高い傾向にあります。

しかしそれは高い集客力があるということですので、費用のバランスを見つつ、ぜひご自身のエリアで集客が見込めそうなサイトを選んでみてください。

画像や動画の掲載数

続いて、求人広告への画像や動画の掲載数も費用に関わります。

画像や動画をたくさん使う方が、キャスト志望の女の子たちにもお店の良さをアピールしやすいです。

しかし、画像や動画の掲載数が多くなるほど、料金プランも高くなる傾向にあるので注意。

こちらに関しても、掲載数と費用のバランスを見つつ、ご自身のお店にあったプランを選んでみてください。

優遇オプション

最後に、各種優遇オプションを利用するかどうかでも、費用は変わってきます。

優遇オプションの例としては、主に以下が挙げられます。

• 「ピックアップ求人」として目立った場所に掲載してもらえる
• 「原稿を何度でも修正してOK」など、細かい融通が効く

特に目立った場所に広告を掲載してもらえるメリットは大きいです。

費用は高くなりますが、それに見合ったリターンが得られることも多いので、ぜひ優遇オプションの有無も確認してみてください。

費用で選ぶキャバクラ向け求人サイト3選

ここまで紹介してきた内容を踏まえ、費用ベースでおすすめできるキャバクラ求人サイトは以下の3つです。

それぞれ紹介していきます。

体入がるる

費用で選ぶおすすめの求人サイト1つ目は、「体入がるる」です。

体入がるるの特徴は、とにかく掲載料金が安いこと。

8週間掲載して「50,000円」ですので、1週間あたりおおよそ「6,250円」で求人広告を掲載することができます。

それでいてSEO集客にも力を入れているため、コスパ良く集客するには非常におすすめな求人サイトです。

日本全国エリアに対応しているので、都内や関西以外の方にもおすすめできます。

体入ドットコム

費用で選ぶおすすめの求人サイト2 つ目は、「体入ドットコム」です。　

体入ドットコムは、先ほどの「体入がるる」と比較するとやや割高ですが、日本最大級の集客力を誇るのが特徴です。

オプションも豊富ですので、「費用には余裕があるので、爆発的に応募が来てほしい」といった店舗様におすすめ。

累計350万件の応募やLINEバイトとの連携もあり、ナンバーワンの集客力を誇るサイトだといえるでしょう。

TRY CAST

費用で選ぶおすすめの求人サイト3つ目は、「TRY CAST」です。

「TRY CAST」は成果報酬型の求人サイトで、体験入店1人に付き「5,000円〜30,000円」が費用として発生します。

費用が発生するのは、女の子が面接に通過し、体入したときのみ。

求人情報を掲載する際に、一切費用はかかりません。

成果報酬自体もお手頃な値段ですので、「必要最低限に出費を抑えたい」店舗様におすすめです。

キャバクラ向け求人サイトで費用を抑えるコツ

最後に、キャバクラ向け求人サイトの費用を少しでも抑えるコツを紹介します。

• 成果報酬型を選び、面接基準を厳しくする
• 掲載費用型を選び、自社SNS等でもアピールをする
• 自社媒体での求人にも力を入れる

費用を節約したい方は、ぜひこれらの方法をお試しください。 それぞれ解説していきます。

成果報酬型を選び、面接基準を厳しくする

費用を抑える1つ目の方法は、「成果報酬型を選び、面接基準を厳しくする」こと。

成果報酬型は採用や体入のたびに費用が発生しますが、逆に言えば採用・体入に至らなければ無料で利用することができます。

しかし、「いざ採用したけどすぐに辞めてしまった」「あまりお店にマッチしていなかった」といったことになると、費用が無駄になってしまいます。

よって、費用を無駄にしないためにも、以下のように、採用や体入に至るまでの基準を厳し目に設けるのがおすすめです。

• 見た目のレベルは最低限これくらいはほしい
• 他のお店でのキャスト経験が1~2年はほしい
• 週にこれくらい入ってくれる子がいい

どうせ1人あたりの採用費用が大きく変わらないのならば、少しでもいい人材に費用を払うようにしましょう。

掲載費用型を選び、自社SNS等でもアピールをする

費用を抑える2つ目の方法は、「掲載費用型を選び、自社SNS等でもアピールをする」こと。

掲載費用型は月額料金がかかりますが、そこからどれだけ採用しても料金は変わりません。

よって、「ただ掲載してもらって終わり」ではなく、自社媒体でも「求人広告を出しています」とどんどんアピールしていきましょう。

インプレッション数が増えればそれだけ応募数が増え、採用に至る数も増えていきます。

ぜひ自社でも、求人広告の露出が増えるよう行動してみてください。

自社媒体での求人にも力を入れる

費用を抑える3つ目の方法は、「自社媒体での求人にも力を入れる」こと。

費用をかけない一番いい方法として、そもそも自社媒体で求人を行う方法があります。

具体的には、以下のような方法です。

• キャストに「キラキラ女子」系のインスタグラムを運用してもらう
• 店舗として面白系のTwitterアカウントを運用する

これらのアカウントでフォロワーが増えてきた状態で、「求人募集」の投稿をすれば、無料でキャストを採用することが可能。

ぜひ自社SNSの運用も視野に入れてみてくださいね。

まとめ

今回はキャバクラ向けの求人サイトの費用相場について紹介してきました。

求人サイトの費用相場は、主に以下4つで決定されます。

• 掲載料金型か、成果報酬型か
• 求人サイトの知名度・集客力
• 画像や動画の掲載数
• 優遇オプション

サービス内容と料金のバランスを踏まえ、ぜひお店にピッタリな求人サイトを選ぶようにしてください。

なお、今回紹介したおすすめ求人サイトは以下3つです。

業者選びでお悩みなら、当サイト「TRUSTマーケット」にもご相談くださいね。