キャバクラ向けの求人サイトは、うまく活用できれば、お得に優秀なキャストを雇用することが可能！

しかし、いざ求人サイトを選ぼうと思っても、以下のような疑問をお持ちの方は多いのでは？

• キャバクラ向けの求人サイトは、どうやって選べばいい？
• そもそも求人サイトを利用するメリットは？

そこで本記事では、キャバクラ向けの求人サイトの選び方について、以下の内容を解説していきます。

• キャバクラ向けの求人サイトを利用するメリット
• キャバクラ向けの求人サイトの選び方5選
• キャバクラ向けの求人サイト3選

「店舗にあった求人サイトを賢く選びたい」というオーナー様は、ぜひ参考にしてみてください。

キャバクラ向けの求人サイトを利用するメリット

そもそもキャバクラ向けの求人サイトを利用するメリットとして、以下が挙げられます。

• 女性からの応募数が圧倒的に増える
• お店の採用基準を明確にして優秀なキャストを採用できる
• 課金形式によっては無料で掲載できる

正しく求人サイトを選べれば、上記のメリットを享受できます。

それぞれのメリットについて詳しく解説していくので、参考にしてみてください。

女性からの応募数が圧倒的に増える

求人サイトに広告を掲載すると、女性からの応募数が圧倒的に増えます。

もし店舗のSNSやHPなどを持っていたとしても、ほとんどのお店は、月に求人が数件来るか来ないかというレベルでしょう。

しかし、求人サイトに広告を掲載すれば、二桁レベルの応募は高い確率でくるはずです。

実際キャバクラ向け求人サイトの「体入ドットコム」は、2009年からの営業で、累計350万件の応募獲得に至っています。

いいキャストを採用するためには、それだけ多くの女性を面接することが大切。

ぜひ求人サイトを活用し、多くの女性の中から、最高のキャストを見つけ出しましょう。

お店の採用基準を明確にして優秀なキャストを採用できる

求人サイトに広告を掲載する際は、お店の紹介文や、求める人材についての原稿を執筆する必要があります。

そうすると、自然にお店が求める人材を明確にすることができるんです。

SNSやHPでただぼんやりと「求人中」と書いていても、お店にピッタリなキャストは中々面接には来ないでしょう。

応募数が多い求人サイトでしっかりと人材像にこだわることで、お店の次のエースとなる女性を発掘することが可能です。

課金形式によっては無料で掲載できる

そんな求人サイトですが、課金形式は主に以下2つに分類できます。

• 掲載料金型：掲載する期間に応じて料金がかかる形式
• 成果報酬型：「採用/体験入店」一件につき料金がかかる形式

それぞれメリット・デメリットはあるのですが、「成果報酬型」なら女性を採用/体験入店しない限りはお金がかかりません。

つまり、求人サイトによっては、完全無料で求人広告を掲載することが可能。

採用さえしなければ、女性の面接まで無料でできるところも多いので、気軽に利用することができます。

キャバクラ向けの求人サイトの選び方5選

キャバクラ向け求人サイトにはメリットが多いですが、メリットを得るためには求人サイトの「選び方」が大切。

イマイチな求人サイトを選んでしまえば、あまり恩恵を感じられない可能性もあります。

よって、キャバクラ向け求人サイトを選ぶ際には、ぜひ以下5つの基準を意識してみてください。

• 課金方式で選ぶ
• 対応エリアで選ぶ
• 集客力で選ぶ
• 料金で選ぶ
• オプションの有無で選ぶ

それぞれ解説していきます。

課金方式で選ぶ

まずは求人サイトの課金方式で選びましょう。

前述したように、求人サイトの課金方式は主に以下2種類に分類できます。

• 掲載料金型：掲載する期間に応じて料金がかかる形式
• 成果報酬型：「採用/体験入店」一件につき料金がかかる形式

掲載料金型のメリット・デメリットは以下の通り。

• メリット：決まった料金で何人でも採用できる
• デメリット：1人も採用できない可能性がある

そして成果報酬型のメリット・デメリットは以下の通り。

• メリット：採用にあたって無駄な費用がかからずに済む
• デメリット：掲載料金型よりも、1人あたりの採用費用が割高になることがある

どちらの課金方式も一長一短ですので、どちらが「店舗に適しているか」で選んでみてください。

対応エリアで選ぶ

続いて、求人サイトの対応エリアで選びましょう。

求人サイトは、全国に対応している大規模なサイトだけでなく、小規模な地域特化のサイトも存在します。

よって、あなたの店舗エリアに対応しているサイトを選ぶようにしてください。

ただし、この際重要なのが、「決して大規模なサイトの方がいいわけではない」という点です。

全体的なアクセス数で見ると全国規模の「サイトA」の方が多くても、特定の地域のアクセスだけ見てみると小規模な「サイトB」の方がアクセスが多い、といったケースもあります。

重要なのは、あなたの地域レベルで見た際に、どのサイトが一番集客力があるのか。

ぜひ注目してみてください。

集客力で選ぶ

続いては、求人サイトの集客力で選びましょう。

求人サイト自体の集客力が強ければ強いほど、あなたの求人広告が女性にみられる可能性も高まります。

求人サイトの集客力を図る方法として、ぜひ以下をチェックしてみてください。

• SEO（検索）：「（地域名）　キャバクラ求人」などで検索して、上から何番目に表示されるか
• SNS：求人サイトの公式SNSを探して、フォロワー数やいいね数がどれくらいあるか

検索で上位表示されたり、フォロワー数が多かったりすれば、それだけ集客力が高いと考えられます。

ぜひこちらもチェックしてみてください。

料金で選ぶ

求人サイトの料金で比較するのもお忘れなく。

課金方式が同じでも、求人サイト毎に掲載料金が異なるケースは多いです。

例えば同じ期間掲載するにも、サイトAは「10万円/月」、サイトBは「3万円/月」と変わってくるので、料金もしっかり確認しましょう。

料金が変わってくる要素としては、以下が挙げられます。

• サイトの集客力やアクセス数
• サービス内容やサポート内容
• 求人サイトの対応エリア

よって、「安ければいい」というわけでもありませんので、ぜひ総合的に料金も判断してみてください。

オプションの有無で選ぶ

最後に、求人サイトのオプションの有無で選びましょう。

求人サイトによっては、以下のようにオプションが設けられていることがあります。

• 「ピックアップ求人」として目立つ場所に掲載してくれる
• 掲載期間中、原稿はいくらでも修正可能

当然のことながら、オプションに課金すればそれだけ良いキャストを採用できる可能性も高まります。

よって、とにかく質の高いサービスを受けたい方は、オプションの有無もチェックしてみてください。

キャバクラ向けの求人サイト3選

それでは、ここまでの選び方を踏まえ、キャバクラ向けの求人サイトを3つ紹介します。

ぜひご自身の基準と照らし合わせ、最適な求人サイトを選んでみてくださいね。 それぞれの求人サイトの概要について、詳しく紹介していきます。

体入ドットコム

「体入ドットコム」は、累計350万の応募数を誇る、国内最大級のナイトワーク求人サイトです。

SEO（検索流入）だけでなく、SNS・街頭広告・LINEバイトとの提携など、豊富な経路で集客しています。

掲載すれば多くの応募が期待できますし、オプションも豊富なので、お金をかければ膨大な数のキャストを面接することが可能です。

ただ、その分料金は他の求人サイトより割高となっているので、そちらも考慮してみてください。

TRY CAST

「TRY CAST」は、キャバクラ人材派遣の「TRY18」が運営する求人サイトです。

料金体系は「成果報酬型」となっており、体験入店1人につき5,000円〜30,000円が発生する仕組み。

女性を面接した上で体験入店するか決められるので、うまく活用すれば大幅に費用を抑えることが可能です。

オプションも用意されているので、費用に余裕がある方は、ぜひオプション内容について問い合わせてみてください。

ナイトワークan

「ナイトワークan」は、大手サイト「an」が、ナイトワーク特化でリリースした求人サイトです。

anが運営しているだけあり、SEOでの順位も高く、かなりの検索流入が見込めます。

LINEバイトとも提携しているので、安定した応募が期待できるでしょう。

料金も「掲載料金型」の中では比較的リーズナブルですので、費用を抑えたい方にはおすすめです。

まとめ

今回はキャバクラ向け求人サイトの選び方について紹介してきました。

キャバクラ向け求人サイトの選び方に迷った際は、ぜひ以下を基準としてみてください。

• 課金方式で選ぶ
• 対応エリアで選ぶ
• 集客力で選ぶ
• 料金で選ぶ
• オプションの有無で選ぶ

そして、これを踏まえておすすめできるのが、以下3つの求人サイトです。

気になる求人サイトがあったら、ぜひお試しください。

また、もしそれでも求人サイト選びに迷う場合は、当サイト「TRUSTマーケット」にご相談くださいね。